为坚持问题导向要了解2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会讲话稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分单位管理师刘喜良在细致审议工作人员的讲话后，对工作人员的长大作文的进步带来了全面应该，对工作人员总是加强自我认识我的的心情带表称赞。刘喜良入宪了几点最好是和期望：更是期望小伙伴深入浅出认识我的和学单位，容入单位民族文化与单位一起去长大作文，根本把感情婚姻容入到单位的趋势进步而来；第二单位依然拼搏打造出个平等竞争力竞争力的渠道，让小伙伴都能全面展现我的的胆识。也期望小伙伴拼搏学，关键行动参与游戏活动主岗培训课程，总是加强我的，立刻长大作文为独当1面的专科方法科技人才，更有效地为单位趋势进步的服务。三是期望小伙伴争相参与游戏活动单位、实业公司企业的数据来游戏活动，段练在工作中的力量，磨砺我的的学习能力。而且也期望小伙伴实现年纪人的干劲和充满活力，把年纪人关键行动往上的正力量传达给身边的女同事，构建卫生、温馨的保持良好良好环境。
纷纷表示谈心会会的召开会议，积极主动提现了分机构对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）